相对于传统的五天工作制度，上四天休三天的工作制度可以使员工更加高效地工作。四天的工作时间可以让员工在更短的时间内集中精力完成任务，从而提高工作效率。而三天的休息时间可以让员工更好地调整自己的状态，以更好地应对下一轮的工作。

　　上四休三工资怎么算？
　　我国实行的是每天工作八小时，每周工作五天的工作制。
　　按照专家的建议，如果企业实行“做四休三”的工作制，则员工每天需要工作九小时，每周工作四天。
　　与如今每周四十小时的工作时间相比，“做四休三”工作制的工作时间每周减少四小时。
　　实际出勤时间调整为每周的周一至周四，每周的周五、周六、周日休息（即上四天，休三天），休息时间不记薪，薪资计算方式按实际出勤天数所得；
　　（当月实际所得月薪=当月原月薪÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数）